懸而未決的「四大勞動法典」即將落地

為了簡化被詬病已久、極端繁雜且偏向保護勞方的勞工法律，印度中央政府此前已通過將 29 項既有勞工法規整併為「四大勞動法典 (Four Labour Codes)」：工資法典、工業關係法典、社會安全法典，以及職業安全與健康法典。儘管因為各邦政府 (States) 的細則制定進度不一而數度推遲生效日期，但業界普遍預期，中央政府將在近期選定時機全面強制實施。

新法典雖然在某些行政程序上賦予了企業更多彈性（例如放寬了不需政府批准即可裁員的企業人數門檻至 300 人），但在「薪資結構與社會保險」的定義上，卻隱藏著讓外資企業人事成本大幅攀升的地雷。

新法規最大的震撼彈：重新定義「工資 (Wages)」

在現行的實務操作中，印度企業為了降低必須繳納給政府的法定社會保險費（如 PF 員工公積金、特休折現等），通常會將員工的總薪資 (CTC) 大幅拆分。將「基本薪 (Basic Salary)」壓低至 30% 甚至更少，其餘 70% 則以各式各樣的「津貼 (Allowances，如房屋津貼、交通津貼)」名義發放，因為多數津貼不計入保費的提撥基準。